Arbeitsweise & Hintergrund
In meiner Arbeit geht es nicht darum, schnelle Antworten zu liefern, sondern darum, Situationen so zu verstehen, dass daraus tragfähige Entscheidungen entstehen.
Geprägt hat mich dabei mein Hintergrund in der Sozialen Arbeit. In der Arbeit mit Gruppen und Einzelpersonen habe ich gelernt, auch in unübersichtlichen und angespannten Situationen handlungsfähig zu bleiben, unterschiedliche Perspektiven auszuhalten und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die im Alltag bestehen. Mit meinem Masterstudium habe ich diesen Blick von der Einzelfallarbeit auf Teams und Organisationen erweitert. Heute arbeite ich sowohl mit Einzelpersonen als auch mit Teams und Organisationen. Ich begleite Menschen, die sich sortieren, neu ausrichten oder Entscheidungen treffen wollen, genauso wie Organisationen, die vor Veränderungen stehen und dafür Orientierung suchen.
Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt dabei in der Zusammenarbeit mit kleinen und mittleren Unternehmen sowie zivilgesellschaftlichen Organisationen. Durch meine Arbeit in der Leitung des Mittelstand-Digital-Zentrum „Ländliche Regionen“ habe ich ein gutes Verständnis für deren spezifische Herausforderungen entwickelt. Gleichzeitig zeigt meine Erfahrung, dass viele Fragestellungen ähnlich sind, unabhängig davon, ob es um eine einzelne Person oder eine Organisation geht. Oft fehlt nicht die Lösung, sondern ein klarer Blick auf die Situation.
Meine fachliche Grundlage bildet ein Studium der Sozialen Arbeit sowie ein Master in Pädagogik und Management mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung. Seit 2024 promoviere ich an der Universität Siegen und setze mich dort vertieft mit Fragen zu Veränderung, Organisation und Entwicklung auseinander.
Veränderung braucht Verständnis.
Und einen klaren Prozess.
Deswegen arbeite ich entlang der folgenden Prinzipien.
Verstehen
Bevor wir handeln, klären wir, worum es wirklich geht.
Dabei schaue ich nicht nur auf das Offensichtliche, sondern auf Zusammenhänge, Dynamiken und unausgesprochene Annahmen.
Ich stelle Fragen, die Dinge greifbar machen; insbesondere dort, wo es bisher unklar oder widersprüchlich war.
So entsteht ein gemeinsames Verständnis, das trägt.
Verbinden
Veränderung entsteht nicht nur durch neue Einsichten, sondern auch dadurch, dass unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen.
Deswegen unterstütze ich dabei, Zusammenhänge sichtbar zu machen und das miteinander zu verbinden, was bisher getrennt war: zwischen Menschen, oder auch zwischen eigenen Gedanken, Gefühlen und inneren Widersprüchen. So wird aus einzelnen Perspektiven ein Gesamtzusammenhang, der Orientierung gibt.
Verändern
Irgendwann reicht Verstehen nicht mehr, dann braucht es Entscheidungen. Dafür übersetzen wir gemeinsam Klarheit in konkrete Schritte und setzen das um, was wirklich relevant ist. Nicht alles auf einmal, sondern fokussiert und passend zur Situation.
Denn Veränderung zeigt sich nicht in Ideen, sondern darin, was tatsächlich anders gemacht wird.